Alfamartmerupakan pasar modern yang sudah menjamur di berbagai wilayah Indonesia. Dengan semakin banyaknya pencari kerja maka semakin banyak pula lapangan pekerjaan yang disediakan baik dari pemerintah maupun dari banyaknya perusahaan yang ada. Tempat yang bersih dan sejuk karena adanya AC membuat sebagian orang memilih berbelanja ke Alfamart. DaftarGaji Karyawan Indomaret 2022 Asisten kepala toko Rp2.500.00 Merchendaiser Rp4.000.000 Junior supervisor Rp4.000.000 Kasir Rp4.000.000 Pramuniaga Rp1.900.000 - 2.700.000 It support staff Rp5.000.000 MDP Rp5.000.000 Akuntansi Rp5.020.000 Accounting and tax supervisor Rp5.100.000 Area supervisor Rp5.250.000 Indomikroindonesia sesuai cv lamaran anda yang kami terima, kami mengundang kehadiran saudara/saudari di kantor untuk mengikuti interview & wawancara kerja jadwal wawancara hari/tgl : Melamar kerja di indomaret via pos. Contoh surat lamaran kerja indomaret dan alfamart merupakan contoh lamaran pekerjaan selanjutnya yang akan saya bagikan Indomaretdan Alfamart Buka Lowogan Kerja 2022 untuk Semua Lulusan Cek disini kerja di indomaret, cara melamar kerja di ind DaftarkanEmail Anda di di Newsletter Hemat.id. Saya ingin mendapatkan update promo termurah dari supermarket favorit di seluruh Indonesia dan promo-promo ekslusif lainnya melalui email. Indomaret; Alfamart; Hypermart; Carrefour; Erafone; Electronic City ; Pilih Semua; Promo Retail Favorit. LowonganKerja Di Alfamart Atau Indomaret. Ya Alfamart cabang Bogor dan sekitarnya sedang membuka lowongan kerja terbaru Agustus 2020. Indomaret merupakan brand minimarket kelolaan PT Indomarco Prismatama perusahaan retail yang telah memulai perjalanan bisnisnya sejak tahun 1988 dengan pendirian toko pertamanya. Contohlamaran kerja di alfamart. 8 contoh cv alfamart terbagus. Harus menggunakan bahasa indonesia yang baik sesuai ejaan yang disempurnakan. Surat lamaran kerja desember 28, 2021 18:55. Contoh surat lamaran kerja indomaret dan alfamart merupakan contoh lamaran pekerjaan selanjutnya yang akan saya bagikan untuk anda. eUyZK. Kerja di alfamart dan indomaret gajinya berapa? Tentu saja kamu butuh referensi besaran gaji di Indomaret dan Alfamart untuk berbagai posisi sebelum memutuskan untuk melamar disana, bukan? Jangan khawatir, kali ini kosngosan akan memberikan informasi selengkapnya Bagi kalian yang baru lulus SMA, SMK atau kuliah mendapatkan pekerjaan adalah salah satu impian yang harus segera terwujud. Dan salah satu tujuan adalah bekerja di pasar modern Indomaret atau Alfamart yang sudah tersebar di berbagai daerah di seluruh Indonesia Memang kedua perusahaan ini selalu membuka rekrutmen karyawan baru, secara berkala seperti misalnya sekali sebulan untuk mengimbangi defisit karyawan yang resign, diberhentikan atau karena membuka cabang baru di berbagai daerah. Sebelum memutuskan untuk melamar di Alfamart atau Indomaret sobat kósngosan harus belajar terlebih dahulu untuk mengikuti tes tertulis. Untungnya mimin sudah memberikan referensi tempat belajar yang cocok untuk kalian, di postingan kosngosan sebelumnya Mungkin banyak yang nyir nyir, fenomena banyaknya lulusan dari perguruan tinggi yang akhirnya bekerja di pasar modern seperti Alfamart dan Indomaret. Menurut mimin pribadi, hal tersebut bukanlah merupakan masalah, karena memang kedua pasar modern ini sudah ikut berkontribusi dalam mengurangi jumlah pengangguran di Indonesia. Kembali lagi ke pilihan masing-masing Apakah sobat kosngósan memang lebih menyukai untuk bekerja dengan orang lain dan mempersiapkan diri untuk melamar kerja seperti di Alfamart atau Indomaret atau justru ingin membuka usaha sendiri dan lebih Mandiri secara finansial. Memang apabila dibandingkan dengan gaji karyawan di perusahaan multinasional seperti di Jakarta akan sangat jauh berbeda. Namun tentu saja, kita tidak bisa membandingkan antara keduanya karena bukan Apple to Apple. Yang perlu kita apresiasi sekarang adalah pihak Indomaret Alfamart itu selalu membuka lowongan kerja secara rutin untuk karyawan di gerai barunya. Dan selama memenuhi prosedur yang ada kita tetap mendukung mereka untuk mengurangi angka pengangguran di IndonesiaGaji Indomaret dan Alfamart Terbaru Gaji IndoMaret Berbagai Posisi Untuk karyawan Indomaret memang selalu memberikan gaji yang sesuai dengan upah minimum regional di suatu tempat dimana karyawan tersebut bekerja. Misalnya apabila sobat kosngosan bekerja di Indomaret di kota Pekanbaru, maka kamu akan mengikuti gaji UMR kota Pekanbaru yang sudah ditetapkan oleh pemerintah kota-nya. Berikut adalah beberapa informasi detail mengenai gaji karyawan Indomaret di berbagai posisi yang perlu kamu tahu sebelum memutuskan untuk melamar pekerjaan di bidang ini Posisi Jabatan Kisaran Gaji Per Bulan dalam Rupiah Branch Manager – Branch Manager SME – General Manager – Junior Project Manager – Manager – Management Trainee – Kasir – Management Development Program – Merchandiser – Kepala Toko – Senior Clerk – Asisten Kepala Toko – Inventory Control – Helper – Sales Manager – Senior Staff / Senior Clerk – Merchandising Staff – Junior Staff / Account Staff – Administration – Sales – Checker – Electronic and Processing – Koperasi Karyawan – Promotion Supervisor – Sales Admin – Web Development Manager – Junior Accounting Staff – Administrasi Kasir – General Cashier – Accounting And Office Manager – Head Store – Infrastructure IT Staff – Analyst – Budgeting Supervisor – Marketing Staff Development Program – Pendidikan Calon Pegawai Muda – IT Analyst – Regional Store Controller – Accounting Manager – Operational Manager – Legal Manager – IT Support – IT Supervisor – Manajer Produksi – Equipment Operator – Finance Accounting – Category Manager – Finance And Accounting – Market Analyst – Trainee – HR and GA – Designer – General Affair – Legal – Tax Staff – Coordinator – Staf Promosi – Technical Support – Staff Finance – Junior Officer – General Affair Supervisor – Senior Staff – Recruitment Staff – Office Boy – Sales Coordinator – IT Support Staff – Admin Finance – Finance Supervisor – Wealth Management MDP – Information Technology Staff – Gaji AlfaMart Berbagai Posisi Sama dengan Indomaret pasar modern Alfamart juga memberikan gaji kepada karyawannya sesuai dengan upah minimum regional atau UMR yang sudah ditetapkan di kota tempat dimana karyawan tersebut bekerja. Seperti misalnya apabila karyawan tersebut bekerja di kota Medan maka akan ditentukan berdasarkan UMR Kota Medan yang sudah ditetapkan oleh pemerintah kota di sana. Berikut adalah informasi detail mengenai gaji di berbagai posisi di pasar modern Alfamart Daftar Posisi / Jabatan Perkiraan Gaji Per bulan dalam Rupiah Manager – Management Trainee – Distribution Manager – Training Manager – Logistic Junior Manager – Planning and Development – Buyer – Area Coordinator – Branch Coordinator – Art and Creative Staff – Coordinator – IT Programmer and – IT Risk and Assurance Staff – IT Senior – Teacher Trainer – Recruitment Coordinator – Warehouse Coordinator – Head – Information Technology – Inventory Control – IT Support – Junior Programmer – Administrasi Kasir – Check Clearing Staff – Kepala Toko – Operational Staff – Recruitment Staff – Operational Staff – Payroll Admin – Recruitment and Selection Officer – Supply Chain Staffs – Asisten Kepala Toko – Store Assistant – Helper – Accounting Staff – Crew – Finance Accounting – Maintenance Staff – Maintenance – Merchandiser – Kasir – Purchasing Staff – Safety Staff – Sales – Security – Staff Accounting – Staff Finance – Store Head Assistant – Warehouse Staff – Office Boy – Picker – Koperasi Karyawan – Contoh Slip Gaji AlFamart dan Indomaret Nah bagi sobat kosngósan yang ingin melihat contoh slip gaji dari karyawan Indomaret atau Alfamart bisa melihat gambar di bawah ini. Walaupun sebenarnya bersifat rahasia dan disini mimin memblur informasi mengenai gajinya Video Gaji Indomaret dan Alfamart Tonton juga video penjelasan gaji karyawan indomaret dan alfamart di channel youtube kosngosan dibawah ini, jangan lupa like, share dan subcribe juga yaKata Penutup Setelah kamu mengetahui nominal gaji dari setiap posisi karyawan di Indomaret dan Alfamart terbaru, Apakah sobat kosngosan sudah memutuskan untuk bekerja di sana atau belum? Tentu saja itu semua tergantung darimu. Disini mimin hanya memberikan informasi nya saja. Terima kasih sudah berkunjung di postingan kosngosan kali ini jangan lupa untuk bagikan artikel ini di sosial media kalian dan berikan komentar di bawah, salam sukses! rezaharahap Saya adalah profesional dibidang bisnis, finansial, ekonomi, pendidikan dan lowongan pekerjaan. Saya memberikan informasi peluang usaha dan ide bisnis untuk entrepreneur atau wirausahawan. Saya juga merencanakan strategi bisnis, mengelola penghasilan, menentukan strategi investasi dan mempersiapkan rencana keuangan Pernah bekerja di perusahaan retail atau minimarket seperti indomaret dan alfamart adalah suatu kebanggaan bagi saya, selama bekerja di minimarket saya mendapatkan ilmu dan banyak pengalaman baru. Ada banyak suka duka yang telah di lalui, saat gajian adalah moment yang paling kami tunggu dan nanggung bulan saat dimana kami bersusah payah tapi kami senang karena selalu ada sahabat seperjuangan. Di balik itu semua ada konsekuensi yang harus kami taati sebagai karyawan perusahaan, diantara konsekuensi tersebut adalah, kita harus mau bekerja di hari libur, siap membantu, siap di tempatkan dimana saja dan masih ada lagi yang lainnya. Sebagai karyawan yang baik kita harus mentaati konsekuensi tersebut. 7 Konsekuensi kerja di minimarket 1. Bekerja shift Semua perusahaan retail minimarket menerapkan sistem shift, dengan standar jam kerja 8 jam, 6 hari kerja 1 hari libur. Untuk toko reguler/biasa hanya ada 2 shift, yaitu pagi dan siang atau shift 1 dan 2. Shift pagi masuk jam 0700 sampai jam 1500 dan shift siang masuk jam 1500 sampai jam 2300. Untuk toko 24 jam memiliki 3 shift, shift pagi, siang, malam atau shift 1, 2, 3. Untuk toko 24 jam shift 1 dan 2 nya sama seperti shift toko reguler, yang membedakan hanya shift 3 nya masuk jam 2300 sampai dengan bertemu lagi dengan shift 1 di pagi harinya. Perlu di ketahui shift kerja di minimarket seperti indomaret dan alfamart tidak sama dengan sistem shift di pabrik atau perusahaan sejenisnya. Di minimarket shift kerjanya random atau acak, misalkan dalam satu minggu 2 hari masuk pagi kemudian 2 harinya lagi masuk siang dan 2 harinya lagi masuk pagi lagi ini yang di toko reguler. Di toko 24 jam pun sama jadwalnya acak, misal dalam satu minggu 2 hari pertama masuk pagi 2 hari kemudian masuk siang dan kadang lanjut shit 3 sampai ketemu pagi lagi, terkadang masuk pagi dan jumping malamnya masuk lagi. NOTE Personil toko perempuan di larang masuk shift malam, di toko 24 jam personil laki-laki ini bekerja sedikit agak keras dari perempuan 2. Bekerja di hari libur Semua personil toko harus siap jika harus masuk di hari libur, hari libur yang di maksud di sini bukan hari libur sabtu dan minggu, melainkan hari libur nasional seperti hari raya idul fitri dan idul adha, 17 agustus, maulid nabi dan sejenisnya. Masuk di hari libur di hitung lembur, biasanya di setiap hari libur nasional tidak semua personil toko ikut lembur mungkin ada 2 atau 3 orang yang libur gantian nanti di hari libur yang lainnya, ini di lakukan agar toko tidak terlalu besar mengeluarkan budget untuk lembur, tidak masalah masuk semua pada hari libur nasional asalkan salesnya besar sehingga budget untuk lembur tertutup. Bekerja di hari libur ini tidak berlaku bagi karyawan office, mereka kerja mengukuti kalender nasional jika tanggal merah ya libur. 3. Siap di tempatkan dimana saja Setiap calon kasir da pramuniaga yang akan bekerja di indomaret atau alfamart harus siap di tempatkan dimana saja, perusahaan akan memprioritaskan calon pekerjanya di tempatkan dekat dengan tempat tinggal mereka, tapi jika ada toko yang sedang kekurangan personil maka perusahaan akan memprioritaskan untuk mengisi toko yang sedang kekurangan personil tersebut. Kita tidak bisa tawar menawar lagi untuk masalah ini, saran saya ikuti saja karena kapan-kapan kita bisa minta mutasi ke toko yang dekat dengan rumah. 4. Siap tambah jam kerja Yang di maksud tambah jam kerja di sini adalah, misalkan shift 1 sudah berakhir dan tiba-tiba pemegang shift yang bertugas selanjutnya tidak masuk dikarenakan ada keperluan mendadak yang tidak bisa di wakilkan, maka mau tidak mau pemegang siht 1 harus nyambung shift karena tidak ada lagi penggantinya, jika yang tidak masuk pramuniaga atau kasir masih ada penggantinya. Dan bagaimana itu apakah termasuk lembur atau bukan ? jawabannya adalah TIDAK, karena itu bukan hari libur nasional itu adalah menolong teman dan hitungannya nanti, hari libur pemegang shift yang tidak masuk tadi di potong 1 hari dan di berikan kepada orang yang menggantikannya. Tambah jam kerja di sini juga bisa di artikan LOYALITAS, misalkan shift 1 sudah berakhir dan yang bertugas pada shift 1 tidak langsung pulang melainkan membatu bebenah toko karena akan ada kunjungan orang kantor besoknya. Ini adalah bentuk loyalits kami terhadap perusahaan. 5. Siap membantu Semua personil toko wajib membantu sesama dalam hal pekerjaan toko guna kepentingan bersama. Contoh, personil toko yang masuk shift pagi pulang karena sudah waktunya, pada saat akan pulang tiba-tiba mobil barang datang, yang harus kita lakukan yang masuk shift 1 adalah harus membantunya menurunkan barang. Kenapa ini di lakukan padahal waktunya shift 1 pulang ? ini di lakukan untuk kepentingan kita bersama, karena bagaimanapun juga toko ini adalah tanggung jawab bersama, dan ingat!! hal yang sama akan di lakukan personil toko yang lain terhadap kita. Saran saya bantu saja, karena teman kita juga akan membantu di saat kita ada di posisi yang sama, dan tidak akan lama juga hanya menurunkan barang satu mobil rame-rame pula. 6. Mengganti barang yang rusak Yang di maksud mengganti barang rusak di sini adalah, jika kita merusak barang tersebut karena keteledoran kita dalam bekerja, misalnya kita memecahkan 1 botol syrup karena tersenggol saat bercanda dengan teman, maka kita wajib menggantinya. Jika barang rusak karena di gigit tikus atau rusak pada saat pengiriman, itu semua bisa di retur dan personil toko tidak wajib ganti. 7. Mengganti barang hilang Mengganti barang hilang adalah wajib bagi semua personil toko, baik itu hilang karena di curi atau karena kelalaian personil toko. Tapi tenang saja, personil toko wajib mengganti barang hilang apabila nilai barang hilang melebihi budget barang hilang dan jika nilai barang hilang berada di bawah budget barang hilang maka personil toko tidak wajib mengganti. Perlu di ketahui bahwa di semua minimarket ada budget khusus untuk barang hilang, nilai tersebut di sesuaikan dengan sales toko tersebut, jika salesnya besar maka budgetnya pun besar dan sebaliknya, jika salesnya kecil maka budgetnya pun kecil. Tugas personil toko adalah memaksimalkan bagaimana caranya agar nilai barang hilang tidak melebihi budget, supaya tidak di potong gaji nantinya. Setiap mini market ada yang namanya NBH nilai barang hilang jika NBH tersebut melebihi budget barang hilang maka sisa NBH tersebutlah di bebankan kepada personil toko. Contoh Sutu toko reguler yang mempunyai personil toko sebanyak 5 orang dengan NBH sebesar sedangkan budet barang hilang adalah maka yang harus di tanggung personil toko adalah dan pembagiannya berdasarkan porsi masing-masing jabatan. Kepala toko 2,5 Asisten 2 Md 1,5 Kasir 1 Pramuniaga 1 Jika kita mengacu pada porsi tiap-tiap jabatan, maka NBH sebesar di bagi 5 orang personil adalah Kepala toko Asisten Md Kasir Pramuniaga Kenapa potongannya tidak di bagi rata saja ? TIDAK BISA!! itu adalah ketentuan yang berlaku, karena semakin tinggi jabatan maka makin tinggi gajinya, dan potongan NBH nyapun pasti berbeda. Perlu di ketahui untuk jabatan MD ke atas mereka adalah pemegang shift dan berstatus karyawan tetap, dan untuk jabatan kasir dan pramuniaga mereka berstatus karyawan kontrak. Ini semua saya tulis berdasarkan Pengalaman kerja di minimarket selama 4 tahun. Kasir Indomaret dan Alfamart adalah pekerjaan yang banyak dicari anak muda. Gerai Indomaret dan Alfamart tersebar di seluruh penjuru Indonesia. Dua jenama waralaba minimarket ini menduduki urutan teratas retail dengan cabang terbanyak. Tahun 2021, Indomaret tercatat punya gerai, sedangkan Alfamart punya gerai. Dengan jumlah sebanyak itu, keduanya menyerap lebih dari seratus ribu pekerja. Paling banyak tentu ada di gerai sebagai pramuniaga dan pramuniaga dan kasir dua jenama ini tentu butuh persiapan. Tak sekadar cakap dalam melaksanakan tugas, tetapi juga harus punya kekuatan mental. Kami menyajikan panduan menjadi kasir Indomaret dan Alfamart dari orang-orang yang masih bekerja di tempat tersebut maupun mantan tim rekrutmennya.***Minimarket adalah dunia yang penuh suara. Suara denting bel saat pelanggan membuka pintu, suara langkah sepatu yang mengitari rak demi rak barang, tit-tit-tit bunyi pemindai barang, sampai suara tayangan iklan yang disetel nonstop salah satu layar televisi di sudut Keiko, bunyi-bunyian itu adalah bagian dari hidupnya sebagai penjaga minimarket. Tempat bak akuarium kaca ini, membuatnya terus hidup, menjadi manusia yang bertemu dengan banyak orang. Menuntutnya yang tak bisa bersosialisasi menjadi banyak adalah tokoh dalam novel Convenience Store Woman karya Sayaka Murata. Sejak di bangku kuliah hingga usianya beranjak semakin tua, Keiko masih terus bekerja di minimarket. Tempat ini telah menjelma jadi bagian tak terpisahkan dari dirinya. Di dunia nyata, minimarket adalah bagian dari hidup banyak orang. Baik pembeli maupun orang yang menggantungkan hidup di mengikuti tes masukSeperti yang dirasakan Wina 19, perempuan ini merasa beruntung, tak lama setelah mengentaskan pendidikan SMA ia bisa langsung bekerja. Ia diterima bekerja di sebuah gerai Alfamart di Temanggung.“Sebenernya dulu itu daftar nggak niat-niat banget, cuma pengen coba aja. Kebetulan banyak teman juga yang kerja di sana,” ucapnya saat dihubungi mendaftar, ia mendapat panggilan untuk interview secara daring. Kemudian menjalani beberapa tes tertulis. Menunggu panggilan kembali hingga akhirnya bisa mulai bekerja di minimarket dengan status pekerja kontrak.“Kontrak setahun, kemudian nanti ditinjau lagi apakah bisa diperpanjang atau nggak,” seperti Wina yang langsung bekerja selepas lulus SMA, Riko 23 dulu sempat mengenyam studi di perguruan tinggi. Namun, karena merasa tidak cocok dengan jurusan studi ditambah persoalan ekonomi, lelaki asal Lampung ini akhirnya pilih cabut dan mencari kerja. Indomaret jadi pilihannya.“Saya mulai kerja sekitar bulan September 2019. Sampai sekarang, ya syukur cukup betah,” kasir atau pramuniaga di Indomaret atau Alfamart butuh kekuatan mental. Hammam Izzuddin/ kuat dan siap kejar targetBekerja di garda depan industri retail, sekilas tampak sederhana, menjalankan rutinitas dan prosedur yang sudah disusun sejak awal. Namun, bagi mereka, itu bukan perkara mudah. Dua sosok ini berbagi hal yang perlu dipersiapkan jika hendak menjadi pramuniaga atau kasir di Indomaret dan Wina, hal yang perlu dipersiapkan adalah mental yang kuat. Perempuan yang sebelumnya tak punya pengalaman bekerja karena baru lulus SMA ini mengaku perlu penyesuaian untuk menghadapi beragam tantangan.“Mental itu penting, harus kuat. Selain ketemu dengan macam-macam pelanggan juga harus kejar target,” jelas Wina.“Misalnya promo mingguan. Masnya kalau belanja pasti ditawarin kan? Itu memang karena kita ada targetnya. Misal satu hari harus jual 100 pcs, satu shift jadinya 50 pcs. Selain itu pulsa juga harus menawarkan,” terusnya. Saya terbayang ujaran yang biasa saya terima ketika membayar belanjaan di kasir Indomaret dan Alfamart, “pulsanya sekalian, Kak?”Setiap gerai memiliki target yang beragam. Target ditetapkan sesuai tingkat keramaian dan rata-rata angka penjualan di masing-masing gerai. Tempat Wina bekerja tergolong tidak terlalu ramai sehingga targetnya tak terlalu berat. Tingkat keramaian juga berpengaruh pada jumlah kru yang tempat Wina misalnya, hanya ada lima kru yang dibagi ke dalam dua shift setiap harinya. Kru itu bertanggung jawab atas semua hal yang ada di toko. Mulai dari kebersihan, penataan barang, hingga pekerjaan berat mengangkat kardus-kardus barang yang baru dikirimkan truk kontainer.“Dulu pas tempat saya banyak ceweknya, ya kami harus angkat-angkat juga. Sekarang, porsi cowoknya ditambah. Jadi bisa dibagi dengan mereka. Yang cewek lebih ringan,” berbeda, Riko bekerja di Indomaret yang tergolong besar dengan angka penjualan tinggi di kotanya. Ada beberapa kategori Indomaret, mulai dari Indomaret biasa, Indomaret Fresh, hingga Indomaret Point.“Di tempat saya total krunya 12 orang. Termasuk delivery man, karena Indomaret ini tergolong besar menerima pemesanan online juga,” bertemu konsumen dengan berbagai karakterBekerja di minimarket dengan sirkulasi pembeli tinggi tentu membawa tantangan tersendiri. Selain kudu berhadapan dengan lebih banyak orang, juga mengantisipasi potensi keculasan pengunjung yang mengutil barang.“Semua pekerjaan retail menurut saya punya permasalahan yang sama. Titik beratnya ngurus barang dan juga berhadapan dengan konsumen yang tidak selalu ramah dan kooperatif,” paparnya.“Tentang barang itu yang ekstra banget. Ada yang namanya stock opname SO untuk menghitung ulang stok barang itu ada berapa. Mengantisipasi barang hilang yang tidak tercatat,” ada barang yang hilang, para kru di gerai yang bertanggungjawab menggantinya. Inilah alasan mengapa bekerja di gerai besar membawa banyak tantangan. Potensi barang hilang lebih satu risiko yang dihadapi kasir dan pramuniaga di toko retail seperti Alfamart dan Indomaret adalah siap mengganti jika ada barang yang hilang. Hammam Izzuddin/ di tim yang solid dan saling mendukung, menurut Riko, bisa mengurai beban berat yang ada di pundaknya. Ketika ada barang hilang, mereka kompak saling bantu mencari solusi. Mengecek ulang perhitungan nota sampai membagi rata tanggungan jika barang itu memang hilang.“Tim yang solid ini bikin betah,” tegasnya sebagai pramuniaga maupun kasir di Indomaret atau Alfamart memang belakangan banyak dicari. Peluang terbuka besar seiring terus bertambahnya gerai-gerai dua jenama waralaba minimarket di retail, meski dengan sejumlah tantangan, menjamin pendapatan sesuai Upah Minimum Kabupaten/Kota UMK, pegawai juga mendapat beberapa tunjangan dan juga asuransi. Inilah yang membuat pekerjaan ini dicari.“Gaji sesuai UMR. Terus dapat BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan. Selain itu ada uang makan juga sih, tiap bulan dijatah,” kata dengan teman-teman libur, kamu masuk’Mojok juga menghubungi Feri 40 yang pernah bekerja sebagai tim rekrutmen Alfamart di salah satu cabang di pulau Jawa. Saat masih bekerja di sana, ia sering berkeliling ke beberapa kota untuk melakukan walk in interview atau yang menurutnya di Alfamart disebut Lamaran Datang Langsung LDL.“Ada daerah di branch tempatku yang kalau LDL itu pendaftarnya sampai 100-200 orang,” pendaftar yang kebanyakan anak muda lulusan SMA/SMK ini tertarik karena gaji yang sesuai upah minimum daerah dan adanya asuransi. Selain itu, aspek yang menguntungkan juga didapat dari sisi pengembangan diri.“Ya kalau di retail besar kan ada program pengembangan diri, training, dan segala macam. Beda sama kalau kerja di toko kelontong kecil gitu misal yang tidak ada peningkatan kompetensi,” ia mengakui juga kalau bekerja di sektor retail itu tergolong berat. Tanggung jawab besar dan sistem libur yang tak mengenal akhir pekan atau tanggal merah. Dua narasumber Mojok sebelumnya juga berujar kalau sistem kerja mereka yakni lima hari kerja satu hari libur.“Jadi ya kalau Lebaran aja buka kan. Begitulah, karena liburnya beda. Timeline-nya beda sama yang lain. Itu jadi salah satu tantangannya,” itu tantangan tentu saja tanggung jawab untuk menjaga barang di gerai. Feri berujar bahwa banyak alasan karyawan mengundurkan diri karena keberatan dengan nota barang hilang nbh yang harus mereka ditanggung.“Suatu hari, pas aku ikut atasanku, dia bilang ke para calon karyawan kalau kerja itu harus siap, jadi tentara itu siap perang, risikonya bisa meninggal. Kalau di retail ya risikonya teman-teman libur kamu masuk’,” Hammam Izzuddin Editor Agung PurwandonoBACA JUGA Mendengar Aspirasi Kasir Indomaret dan Alfamart Si Tukang Refleks Pulsanya Sekalian, Kaaak?’Terakhir diperbarui pada 27 Agustus 2022 oleh Admin Pernah bekerja di salah satu retail terbesar di Indonesia, banyak suka duka yang telah di lalui, kali ini saya akan berbagi pengalaman selama bekerja di minimarket, mulai dari melamar sampai di terima kerja. Dan beberapa tips agar kerja kita tidak sia-sia alias tidak nombok. Dimulai pada awal bulan desember 2013, saya mendapat info bahwa ada lowongan kerja minimarket yang di selenggarakan di salah satu cabang minimarket di daerahku. Singkat cerita, dari sekitar 60 orang yang mengikuti seleksi hanya 12 orang saja yang lolos termasuk saya di dalamnya dan di suruh ke tangerang untuk mengikuti training. Itu kali pertama saya menginjakan kaki di kota besar, tidak terbiasa dengan keramaian kota dan lalu lalang kendaraan. Selama satu minggu full kami di training di kantor cabanng, yang untungnya menyediakan mess bagi para calon pekerja yang sedang menjalani masa pelatihan/training. Berangkat pagi pulang sore selama satu minggu, menerima setiap materi yang di berikan trainer kepada kami calon pekerja baru. Ada banyak pengetahuan baru yang saya dapat seputar dunia retail dan waralaba, satu minngu sudah kami mengikuti training ditambah 2 hari magang di lapangan. Setelah kami di nyatakan lulus training dan tinggal menyelesaikan berkas-berkas yang di perlukan, agar segera bisa bekerja. Saya masih ingat sekali waktu itu, karena angkatan saya banyak jadi pembagian tempat kerja selesai sampai malam. Saya di tempatkan di daerah kebon jeruk jakarta barat, dan teman-teman saya yang lain menyebar ada yang ke daerah bandara, cengkareng, danmogoot, meruya kedoya dan daerah jakarta barat lainnya. Pada waktu itu saya berharap agar di tempatkan di toko dekat rumah agar bisa pulang pergi. Dan akhirnya di tempatkan di daerah ibu kota, saya sampai pesimis pada waktu itu terlalu banyak ketakutan dalam diri saya. Sampai-sampai saya menghubungi orang rumah untuk meminta saran apakah saya lanjut atau tidak, dan jawaban orang rumah "baru juga jakarta, ga bakalan nyasar ke amrik" dengan bismillah dan tekad yang kuat akhirnya saya berangkat ke jakarta. Di sinilah saya mulai segalanya, bertemu dengan kawan baru dan lingkungan baru. Toko tempat saya bekerja berbeda dengan yang ada di kampung, tokonya besar, halamannya luas, menjual buah dan sayuran segar, makanan siap saji, roti fresh dan masih banyak lainnya. Baiklah saya akan mulai berbagi pengalaman kerja di minimarket. 1. Shift kerja di minimarket Pada umumnya setiap toko hanya memiliki 2 shift, yaitu shift pagi dan siang atau shift 1 dan 2. Berbeda dengan toko 24 jam, dia memiliki 3 shift yaitu pagi, siang, malam atau shift 1, 2, dan 3. Berbeda dengan shift kerja di pabrik, biasanya kalau pabrik satu minggu shift pagi satu minggu shift siang atau sebaliknya dan terus menerus seperti itu. Tapi di minimarket shift kerja kita random, dalam artian tidak menentu, kadang dua hari masuk pagi besoknya masuk siang besoknya masuk pagi lagi dan terus seperti itu, jadi tidak menentu, ini untuk toko yang hanya memiliki 2 shift. Untuk toko 24 jam juga sama jadwal shiftnya tidak menentu, hari ini masuk pagi besoknya masuk siang, terus masuk pagi lagi besoknya masuk siang lagi. Terkadang juga khusus toko 24 jam abis masuk siang lanjut ke shift malem jadi kita langsung 2 shift sekaligus, yang datangnya siang nanti pulangnya besok paginya, mantap bukan hehe... 2. Jam kerja Menurut peraturan perundang-undangn bahwa jam kerja seorang karyawan yang bekerja 6 hari dalam seminggu jam kerjanya adalah 7 jam dalam satu hari dan 40 jam dalam seminggu. Sedangkaan untuk karyawan dengan 5 hari kerja dalam 1 minggu kewajiban bekerja mereka adalah 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu. Namun balik lagi, peraturan tak selalu sama dengan realita, kita punya slogan LOYALITAS TANPA BATAS ini yang membuat kita pulang tidak tepat waktu. Normalnya jika kita masuk shift pagi pukul 0700 m;aka jam pulangnya pukul 1500, jika shift siang masuknya pukul 1500 maka jam pulangnya pukul 2300, jika shift malam masuknya jam 2300 jam pulangnya pukul 0700 itulah standarnya waktu kerja kita. Tetapi yang sebenarnya terjadi di lapangan jauh berbeda dengan realita sesungguhnya, misalkan masuk pagi jam 7 yang harusnya pulang jam 3 sore kami bisa pulang jam 5 bahkan sampai magrib, itu di sebabkan beberapa hal seperti, habis pertukaran shift mengerjakan kebersihan rak dulu yang memang itu wajib, membereskan gudang yang tadinya rapi harus rapi kembali, atau membantu menurunkan barang jika berbarengan dengan jam kita pulang. Mau tidak mau kita harus membantu jika kita cuek dan tidak membantu kita akan di katain tidak punya loyalitas terhadap perusahaan dan akan mendapat perlakuan yang sama dengan tidak di bantunya kita saat datang barang nanti. Apalagi saat audit berlangsung bisa-bisa kita pulang sampai malam termasuk yang masuk shift pagi, karena mencari revisian barang yang belum ketemu. 3. Bekerja sambil kuliah Bekerja di minimarket sambil kuliah itu bagus, tidak sedikit kawan saya yang bekerja di mini market sambil kuliah mengambil kelas karyawan. Karena jadwal kerja di minimarket sangat fleksibel gampang di atur jadi tidak begitu repot, tinggal kesiapan diri kita sendiri. Menurut saya pribadi jika saya bekerja sambil kuliah saya tidak akan kuat dan tidak akan focus menjalaninya. Pulang kerja jangankan mau belajar atau buka-buka buku pelajaran, yang ada capek ngantuk ingin istirahat. Untik teman-teman yang mau bekerja sambil kuliah itu bagus, sabar aja kalau capek, pusing, lelah karena tak ada kesuksesan tanpa kerja keras. 4. Enakan kerja di indomaret atau alfamart Pahit manisnya saya sudah merasakan bekerja di indomaret, kalau di alfamart saya kurang begitu tahu. Tapi saya memiliki beberapa teman yang bekerja di alfamart, kami sering bertukar fikiran sharing tentang masalah pekerjaan dan masalahnya kita sama NKL atau NBH lah yang menjadi momok bagi kami. Berdasarkan pengalaman pribadi, bekerja di indomaret itu cepat naik jabatan jika kita kerjanya bener dalam artian kerja kita cekatan, rajin, tidak pernah mangkir kerja, peduli terhadap toko. Teman-teman satu angkatan saya baru kerja 6 bulan, 8 bulan sudah banyak yang naik jabatan jadi MD. Kalau saya sendiri naik MD setelah kontrak pertama habis langsung naik jabatan dan menjadi karyawan tetap, dengar-dengar kalau di alfa itu agak susah kalau mau naik jabatan menjadi karyawan tetap. 5. Pengalaman buruk kerja di indomaret Pengalaman terburuk selama saya bekerja di indomaret adalah, jika ada rolling personil toko. Jadi dalam satu area supervisor misalkan ada 7 toko dan 7 toko itu di tukar-tukar personilnya secara acak. Ini yang selalu kepikiran di kepala saya, kekeluargaan yang sudah terjalin begitu lama yang sudah mengenal satu sama lain harus di pisahkan dengan alasan "bantu dulu toko itu sampai NBH nya seminimal mungkin" alasan klassik. Saya sendiri merasakan itu beberapa kali, yang anehnya setiap ada toko kerampokan pasti saya yang di pindah kesitu, sudah dua kali itu terjadi pada saya, yang pertama ok saya mau pindah, tapi yang kedua kalinya saya nyerah dan memutuskan untuk resign secara baik-baik. Saya resign bukan karena saya takut rampok atau apapun itu, saya resign karena ada beberapa hal yang sudah saya pertimbangkan sejak lama yang tidak bisa saya share di sini. 6. Sistem kerja kontrak di indomaret Untuk sistem kerja kontrak sendiri, ada yang kontrak 1 tahun ada yang 1,5 tahun jika kontrak itu habis biasanya ada kontrak kedua selama 1 tahun. Jika kontrak kedua habis ya sudah tidak ada lagi perpanjang kontrak, tapi tenang saja kerja di indomaret itu cepat naik untuk masalah jenjang karir, kebanyakan belum juga abis kontrak pertama sudah naik jabatan dan jadi karyawan tetap. 7. Gaji pegawai indomaret Indomaret adalah perusahaan besar dan bonafit sudah pasti mengikuti peraturan pemerintah, gaji pegawai indomaret mengikuti UMK masing-masing daerah. Dan perlu di ingat setiap tahunnya gaji di indomaret mengalami kenaikan dan itu yang di inginkan semua pegawai. Gaji seorang pegawai kontrak seperti kasir dan pramuniaga adalah a. Gaji pokok b. Lembur jika ada lemburan c. THR d. Tunjangan ada yang namanya tunjangan toko khusus, semua personil di toko khusus mendapatkan tunjangan ini, tidak begitu besar tapi lumayan untuk di tabung Gaji untuk seorang karyawan tetap seperti MD, ASISTEN, KEPALA TOKO adalah a. Gaji pokok b. Lembur jika ada lemburan c. THR d. Tunjangan untuk MD ke atas ada yang namanya tunjangan jabatan+tunjangan toko khusus jika di tempatkan di toko khusus Setiap jabatan berbeda-beda gajinya, semakin tinggi jabatan semakin besar gajinya, apalagi kalau kepala toko ikut lemburan di hari raya idul fitri mantap itu. Intinya cukuplah untuk biaya hidup satu bulan kedepan dan masih ada sisa banyak buat nabung, allhamdulillah saya sendiri sudah punya motor hasil kerja dari indomaret. Tips saat interview di indomaret Saya akan memberikan beberapa tips saat interview di indomaret yang sudah saya lakukan sendiri dan berhasil, berikut tipsnya 1. Sopan kepada pewawancara Sambut pewawancara dengan senyuman, ingat senyuman bukan ketawa! bersikap sopan. 2. Jabat tangannya dengan erat Jabat tangan si pewawancara dengan tegas sembari senyum kemudian sebutkan nama kita. 3. Duduklah dengan tegap Jangan dulu duduk sebelum di persilahkan duduk, jika si pewawancara mempersilahkan kita duduk barulah kita duduk. Cari posisi duduk senyaman mungkin, hindari duduk menyender ke belakang kursi dan hindari duduk membungkuk, duduklah dengan tegap. 4. Kontak mata Lakukan kontak mata pada saat si pewawancara berbicara kepada kita, dengarkan dengan fokus sambil kita manggut-manggut. 5. Gerakan tubuh Jangan terlalu banyak bergerak saat berwawancara, bergeraklah secukupnya seperti gerak tangan, manggut-manggut kepala itu sudah cukup. Hindari memainkan tangan seperti melingkarkan, memainkan kuku tangan dan sebagainya yang tidak di perlukan. 6. Berpakaian rapi Pakailah pakaian layaknya orang yang sedang melamar kerja, gunakan kemeja putih bisa tangan panjang ataupun pendek, celana bahan hitam bukan jins, jangan sampai kemeja dan celananya kebesaran bakalan tidak enak di pandang nantinya. gunakan sepatu berwarna gelap jangan gunakan sepatu dengan warna mencolok, jika ada gunakan sepatu fantopel. Rambut rapi dan kelimis tidak boleh melewati daun telinga, tidak berjanggut dan berkumis, pakaian rapi di strika dan wajib wangi. Itu yang saya lakukan saat saya wawancara di indomaret agar terlihat lebih profesional dan siap kerja, bisa coba kalian praktekan nanti, semoga bermanfaat

enakan kerja di indomaret atau alfamart